2. Наши клиенты чересчур взрослые/солидные, чтобы, используя онлайн обучение, играть в игры.
Игра будет привлекательна для человека любого возраста и на это есть целый ряд причин.
- все мы азартны и любим показать себя с лучшей стороны.
- игра - это среда, хорошо знакомая любому из нас.
- игра позволяет задействовать все каналы восприятия, обеспечивает активность участников.
3. Содержание курса слишком сложное, его невозможно вписать в формат игры. Информация и в живом и в онлайн обучении лучше всего усваивается, когда она разбита на небольшие смысловые части. Существует множество вариаций игр, которые успешно используются начиная с области кулинарии и домоводства заканчивая ракетостроением и политикой.
Как можно использовать игры, выбрав онлайн обучение.
Чаще всего игра используется при знакомстве с информацией, анализе информации и для увеличения активности участников.
То как использует ведущий игру зависит от содержания и от структуры сессии.
Использование игровых элементов в качестве превью поможет подстегнуть любопытство участников,подогреть интерес к теме. На данном этапе онлайн обучения лучше не использовать штрафы за неправильные ответы.
Игра в онлайн обучении один из самых мощных инструментов для контент-анализа. Она идеально подходит для оценки событий, подготовки к экзаменам и т.д. Формат быстрых вопросов и ответов позволяет охватить огромное количество информации за минимальное время.
Так же. нет ничего плохого в том, чтобы использовать игру. чтобы сделать онлайн обучение более интересным, активизировать посетителей.
Цель игры на данном этапе - "разогреть" аудиторию, преподнести им положительный, успешный опыт.
Исключительно, ведущий решает использовать игровые шоу или нет. Игры мотивируют, занимают и увлекают аудиторию.
Примерно, 150 млрд. долларов в год тратят компании на онлайн обучение своих сотрудников.
К сожалению, значительная часть этих средств тратится впустую. Причина проста и банальна - большинство тренингов скучны.
Результат - потраченные впустую средства и отсутствие необходимых умений и навыков.
Что же делать в данной ситуации?! Дать возможность своим сотрудникам поиграть. Только под словом "играть" подразумеваются специальные, обучающие игры, но никак не многочасовые дурачества за компьютером или раскладывание пасьянса. Игра - отличный инструмент, способный оживить скучные корпоративные онлайн тренинги. Опыт, накопленный в такой сфере, как онлайн обучение, показывает, что использование игры позволяет улучшить усвояемость материала, сформировать положительное отношение к предмету обучения, получить эмоциональный отклик. Несмотря на это, иногда приводят аргументы, что онлайн обучение с игровой формой работы несовместимы. Рассмотрим их.
1. Игра - это несерьезно. Она предназначена для отдыха.
Онлайн обучение - серьезный бизнес. Очень важно, чтобы учащие не просто усвоили какое то количество знаний, необходимо чтобы они серьезно отнеслись и к самому процессу обучения. В то же время, грамотное использование игрового метода не только не превратит онлайн обучение в фарс, но, наоборот, донесет значимый материал так, чтобы не отпугнуть учащихся. Этот уникальный инструмент, всегда провоцирует жаркие. продуктивные дискуссии, делает обстановку комфортной.